לחצו כאן למעבר לתפריט הראשי לחצו כאן למעבר לתוכן הראשי לחצו כאן למעבר לתוכן חלק תחתון
הרשמה לניוזלטר

Jolt Community

ג׳ולט בקהילה
תכניות ייעודיות לגישור פער כוח האדם בשוק ההייטק
ג׳ולט לקהילה

מלגות משנות חיים ותמיכה בקהילה

מטרתנו העיקרית בג׳ולט היא להכשיר מגוון אוכלוסיות לעולמות ההייטק ולתת להם הזדמנות אמיתית להשתלבות והשמה בעולמות הטק, לצד הבנה אמיתית ומעמיקה של צרכי השוק ודרישות התעשייה. החזון שלנו הוא להגיע לכמה שיותר אנשים מרקעים שונים ולהעניק להם את הידע המקצועי הדרוש שיעזור להם לעשות שינוי אמיתי בחייהם וישלב אותם בתעשייה. יש לנו מגוון תכניות שונות, ביניהן תכנית הכשרה לבני נוער מצטיינים מהפריפריה, הכשרות ייעודיות לאוכלוסיות מוחלשות ומגזרים שונים בשילוב עמותות, עבודה צמודה מול רשות החדשנות והחברות ובניית הכשרות ייעודיות ובלעדיות לגישור פער כוח האדם וצרכי השוק.

בין תכניות ומיזמי ג׳ולט

אנו פועלים ללא הפסקה במטרה לעודד ולקדם תכניות, מיזמים מלגות ושיתופי פעולה עם גופים חברתיים ומדיניים שונים ולהשפיע על צמיחת התעשייה בישראל. המחסור בעובדים לעולמות ההייטק ממשיך להתעצם ואנו ממשיכים לשתף פעולה עם החברות ויוצרים פתרונות חדשניים להכשרה, שדרוג ושיפור ההון האנושי בתפקידים שונים בהייטק.

תכנית אלפא

תכנית אלפא היא תכנית ללא מטרות רווח של ג׳ולט בשיתוף עמותת יוניסטרים לנוער מצטיין. התכנית מיועדת לבני ובנות נוער מצטיינים מאיזורי הפריפריה בישראל. במסגרת התכנית, ג׳ולט מעניקה כלים מעשיים להשתלבות בעולם העסקים וההייטק. בכל שבוע מועברת לתלמידים סדנה מקצועית ופרקטית ע״י בעלי תפקידי מפתח בחברות ההייטק הגדולות בארץ ובעולם. בנוסף, אחת לחודש נפגשים התלמידים עם מנכ״ל ומייסד חברת ג׳ולט, רועי דויטש, למפגש מנטורינג אישי.

תכנית Enter עם רשות החדשנות

כמענה למשבר התעסוקתי במשק ולמחסור בכוח אדם איכותי לתפקידים שונים בהייטק, רשות החדשנות וג׳ולט יצאו בתכנית משותפת שמטרתה הכשרה קצרה והשמה לעולם ההייטק. תכנית זו נבנתה על-פי צרכי התעשייה והחברות ומוצעת בשתי מתכונות, חודש למידה אינטנסיבית (קורס בוקר) או 4 חודשי לימוד, 2 ערבים בשבוע (קורס ערב). הלימוד מתבצע לייב אונליין, בקבוצות קטנות עם המרצה. התכנית מכשירה לתפקידי Sales/Business Development Representative ו- Customer Success/Support Representative.

הכשרת גיוס הוגן בהיי טק

במסגרת שיתוף פעולה בין ג׳ולט לבין IATI ליצירת ״תעודת הכשרת גיוס הוגן ומגוון בהיי טק״, חברות יוכלו לשלוח מנהלות ומנהלים מגייסים מטעמם להכשרה שתקנה להם כלים ליצירת תהליכי גיוס הוגנים בהיי טק. מטרת העל של ג’ולט היא לפתוח את תעשיית ההיי טק לכולם – ואחת הדרכים שאנחנו רוצים לעשות זאת היא בחקר ההטיות הקיימות בעולם הגיוס ובניית הכשרה שתעזור לצמצם את הפערים הללו, ותאפשר למגוון רחב יותר של מקצוענים ומקצועניות להיכנס לתפקידים בטק. את הפרויקט מובילה ועדת גיוס הוגן (ועדה שהוקמה עתה) בהובלת יו״ר הועדה נטלי קרמר, מנכ״לית AT&T ישראל.