סטארט-אפ או חברת הייטק גדולה? איך למצוא את עצמי בעולם ההייטק

- Jolt Team
- 30 באוגוסט
- 12 דקות
קיימים הבדלים רבים בין עבודה בחברת הייטק גדולה לבין סטארט אפ קטן. ההבדלים נוגעים בתחומים רבים, החל מתנאי ההעסקה ועד התפקידים השונים בתוך החברה. בעולם בו תעשיית ההייטק והסטארט אפ משגשגת ומתפתחת, והתפקידים בהייטק מוצעים בכל התחומים, איך אדע מה הכי מתאים לי?
סטארט אפ (בעברית: חברת הזנק) הוא חברה שמוקמת בתוך זמן קצר, ומפתחת מוצר או רעיון ייחודיים, במטרה לענות על צורך מסוים. לרוב החברות האלה נמצאות בתחום ההייטק ויש להן כיוון טכנולוגי. סטארט אפים מכילים צוות קטן יחסית של עובדים. חברות סטארט אפ עובדות לפי סבבי גיוס הון: מדובר בגיוס משקיעים שעוזרים להוציא לפועל את מוצר החברה, משלב הרעיון הראשוני (Pre-Seed) ועד השמשתו ללקוחות (גיוס ראשון, שני ושלישי).
חברת הייטק גדולה היא חברה שעברה סבבי גיוס ויש לה יציבות מסוימת בשוק. חברות הייטק כאלה לעתים נרכשות על ידי חברות גדולות יותר. הן מונפקות – כלומר מציעות מניות לציבור הרחב. יש כאן גם היבט יחסי, איפה החברה עומדת לעומת החברות המתחרות בתחום.

איך אדע אם מתאים לי סטארטאפ או חברת הייטק גדולה?
יתרונות בחברת הייטק גדולה
- יציבות: חברות מבוססות לרוב נמצאות במקום שבו הן יחסית יציבות, אינן עומדות בפני סכנות מיידיות של צמצומים או עיסוק בהישרדות בשוק. כך, כשמגיעים לעבוד בחברת הייטק גדולה אפשר להרגיש יותר בטוחים בקשר לעתיד המקצועי.
- מגוון רב של תפקידים: חברות הייטק גדולות מסוגלות להחזיק הרבה עובדים, מה שמאפשר לכל עובד להתמקצע בתחומו הספציפי. ניתן למצוא מגוון רחב מאוד של תפקידים בחברות הייטק, וגם בתוך הצוותים עצמם. דבר זה יוצר יותר משרות להגיש אליהן מועמדות או לעבור ביניהן במהלך המסע בחברה.
- צוותים גדולים: יש ממי ללמוד. ריבוי קולגות משמעותו גם חברתית וגם מקצועית. תוכלו להרחיב את מעגל הקשרים שלכם, ללמוד ממי שמנוסה יותר מכם, או שמנוסה בתחום אחר. אנשים אלה יכולים להמשיך איתכם הלאה בחיים, גם כממליצים לתפקידים אחרים, וגם ככאלה שימשכו אתכם לעבוד איתם במקומות שונים.
- תקציב: בחברות הייטק גדולות התקציבים גבוהים יותר, והרבה פעמים לעובדים ניתנות הטבות כמו בונוסים, ימי כיף, חופשות ומתנות. העבודה בהייטק דורשת השקעה רבה מצד העובדים; פעמים רבות מדברים על העבודה כמרכז החיים. הטבות כאלה יכולות לשפר את חיי העובדים.
חסרונות בחברת הייטק גדולה
- בורג קטן במערכת: בחברות הייטק גדולות יש הרבה אנשים; כל אחד מבצע תפקיד מאוד ספציפי ואפשר ליפול בין הכיסאות, להיבלע בהמון. קשה לבלוט בחברת הייטק גדולה ולהראות את התרומה והחשיבות של כל עובד לארגון.
- קשה להשפיע: מתקשר לסעיף הקודם. כשיש צוותים גדולים וכל חבר צוות ממלא תפקיד מאוד ספציפי, יוצא שעובדים ביומיום מול המון אנשים. לעיתים כל פעולה צריכה לעבור ביורוקרטיה ותהליכים ארוכים של אישורים מול גורמים רבים, וכך קשה יותר להוציא דברים לפועל ולעשות אימפקט.
- הזדמנויות קידום: גם סעיף זה יוצא מקודמיו. כשמבצעים תפקיד אחד, וקיים אדם לכל פונקציה אפשרית, קשה מאוד להתקדם. עובדים עלולים למצוא את עצמם באותו תפקיד כשהגדלת ראש או מעבר בין תפקידים הם מסובכים לביצוע, כי כבר יש אדם שממלא את הפונקציה האחרת, ואין גמישות.
- עקומת למידה: בחברות הייטק רבות תחילת תקופת העבודה (מספר שבועות ראשונים) תתאפיין בעקומת למידה חדה, תרכשו הרבה ידע בחפיפה ותקבלו כלים שלא הכרתם. אך בתום תקופת הלמידה, אתם עשויים לעמוד בפני מספר שנים של תפקיד בו לא תלמדו עוד דברים חדשים.
יתרונות בחברת סטארט אפ:
- הזדמנויות לפיתוח: סטארט אפ הוא חברה בשלבי ההתחלה שלה, תקופה שמסומנת בצמיחה והתפתחות. לכן, יוזמות של העובדים נוטות להתקבל בברכה. הגדלת ראש יכולה לסייע לכם להתקדם לתפקידים יותר משמעותיים ונרחבים, ולקבל על עצמכם עוד תחומי אחריות. כך תפתחו את עצמכם כעובדים ותוכלו לצבור ניסיון בתחומים שונים. חברת סטארט אפ היא המקום בו יש פוטנציאל “לכבוש את העולם”.
- אימפקט: בחברה עם מספר עובדים מצומצם, לכל עובד יש אפשרות להשפיע יותר בקלות. קולכם יישמע, והמשמעות שלכם עבור הארגון תהיה מורגשת. בחברות סטארט אפ יש יותר מקום לרעיונות של עובדים, יוזמות ופרויקטים. לצד זה, גם העבודה היומיומית שנעשית מורגשת מאוד, לכן אתם משפיעים באופן שוטף.
- משפחתיות: צוות קטן ומגובש שעובד ביחד שעות רבות, וחבריו מכירים זה את זה. שותפות הגורל בסטארט אפ (המטרה המשותפת, החוויות הייחודיות שלכם) גורמת לכך שחברת סטארט אפ יכולה להוות תא משפחתי עבור העובדים, ולתת מענה גם לצרכים רגשיים.
- השקעה לטווח הארוך: אם הסטארט אפ מצליח, ועושים אקזיט – לעובדים יש סיכוי לקבל אופציות ומניות. השכר בחברת סטארט אפ אומנם יכול להיות נמוך בהתחלה לעומת חברת הייטק גדולה ומבוססת, אבל בטווח הארוך יכולה להיות צמיחה כלכלית משמעותית.
חסרונות בחברת סטארט אפ:
- יציבות: כשמגישים מועמדות למשרה כלשהי, אחד הדברים שמחפשים כשכירים הוא יציבות. הידיעה שתגיע משכורת בסוף כל חודש ושיש אופק של ביטחון כלכלי ומקצועי. היציבות הזו לא קיימת (או שהיא יותר מעורערת) בסטארט אפ, לעומת חברת הייטק גדולה ומבוססת. הרבה סטארטאפים לא מצליחים, ויש יותר סיכוי לפיטורים עקב צמצומים.
- אחריות גבוהה: ככל שיש פחות אנשי צוות, כל עובד אחראי על יותר דברים. לעתים זה אומר שיש תחומי אחריות שלא בהכרח קיוויתם לקבל בתפקיד. לפעמים תצטרכו לתמרן בין תחומים רבים, ולנסות להבין איך זה לא בא על חשבון המשימות והיעדים הברורים. אי אפשר להיות ראש קטן, שעות העבודה מתארכות – כל אלה דורשים מהעובדים אחריות גבוהה בתפקידיהם בסטארט אפ.
לסיכום, כשעובדים בתעשיית ההייטק ניתן לראות הבדל מהותי בין סוגי חברות, בהתייחסות לסטארט אפ לעומת חברות גדולות. לכל סוג של חברה יש יתרונות וחסרונות. חשוב להיות מודעים אליהם, ולחשוב עליהם ביחס לעצמנו: האם אני רוצה להגות יוזמות שונות או שנוח לי להיות “ראש קטן”? האם אוכל להרשות לעצמי אי יציבות כלכלית כעת? האם מספר האנשים בצוות ובחברה בכלל חשוב לי? אין תשובה לא נכונה, וכל מקרה לגופו. קחו בחשבון את המשתנים הללו בעצמכם, וכך תוכלו לדעת בצורה טובה יותר לאיזה סוג של חברה כדאי לכם לכוון.

מה זה PPC? מחקר תפקיד PPC Manager

5 מקצועות ההייטק המבוקשים בשנת 2024

שיווק בלינקדאין

שיווק דיגיטלי בפייסבוק: איך לבנות קמפיין מוצלח בפייסבוק?

5 טיפים לגיוס עובדי הייטק איכותיים שכל חברה צריכה להכיר

3 כלים לניתוח נתונים שכל דאטה אנליסט מתחיל חייב להכיר

קידום ממומן בפייסבוק: כל סוגי הקמפיינים בפייסבוק ואיך בוחרים את ״האחד״

הנוסחה למסר שיווקי מנצח שכל קופירייטר חייב לשיווק דיגיטלי בהייטק

אינסייד ג׳וב- איך להתקבל ליוניקורן שאתם רוצים לעבוד בו?

המדריך לחוזי עבודה בהייטק

שפות התכנות הפופולריות ביותר

המקצועות המבוקשים ביותר בתחום ההייטק
